Версия сайта для слабовидящих

Цели: представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза.

Направления работыповышение уровня оплаты труда работников образования, совершенствование нормирования их труда, обеспечение прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда и обучениязащита социально-экономических прав и интересов.

Пустоселова Любовь Владимировна

председатель первичной профсоюзной организации

МБДОУ МО г.Краснодар "Детский сад № 2"

Состав профсоюзного комитета

 

Орган

 

 Ф.И.О., должность

 

Дата рождения

Стаж работы в данном ДОУ

Стаж в активе профсоюзной организации

Председатель профсоюзного комитета

Зам.зав. по ВМР

Пустоселова Любовь Владимировна

31.12.1961

9

18

Ответственный за работу с ветеранами и молодыми специалистами

Воспитатель логогруппы

Нимирская С. В.

01.08.1970

25

25

Ответственный по контролю за состоянием охраны труда в ОУ

Воспитатель

Завертнева Е.Ю.

09.05.1968

5

22

Ответственный за спорт и здоровье

Инструктор по ФК
Малова О.В.

04.03.1983

3

10

Член комиссии по трудовым спорам

Воспитатель логогруппы

Тишко В.Г.

23.10.1957

35

35

Ответственный за культурную массовую работу

Воспитатель

Дышкант Г.А.

26.08.1982

26

26

Ответственный за организационную работу

Инструктор по ФК

Малова О.В.

14.12.1981

3

12

Ответственный по социально-бытовым вопросам

Младший воспитатель

Гулиянц Е.А.

29.11.1971

16

16

Председатель ревизионной комиссии

Учитель-логопед

Долгополова А.А.

10.01.1957

22

22

Документы первичной профсоюзной организации

Это важно знать каждому

Профессиона́льный сою́з (профсою́з)добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности, на производстве, в сфере обслуживания, культуре и т. д. Объединения создаются с целью представительства и защиты прав работников в трудовых отношениях, а также социально-экономических интересов членов организации, с возможностью более широкого представительства наемных работников.

                

Правовые основы деятельности

Формирование профсоюзов. Функции профсоюзов.

Деятельность профсоюзов в Российской Федерации регулируется Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» № 10-ФЗ от 12.01.96 (далее законом «О профсоюзах»), Трудовым Кодексом РФ.

Цель профсоюзовпредставительство и защита социально-трудовых прав и интересов граждан. Профсоюз – это добровольное объединение граждан. Создавать профсоюзы могут граждане, достигшие 14–летнего возраста и осуществляющие трудовую деятельность. Согласие на создание профсоюза или на его ликвидацию не требуется. Также, исключительно на добровольной основе, происходит вступление в профсоюз и выход из него. Нет ограничений и по количеству профсоюзов в организации. Так, на одном предприятии могут действовать несколько первичных организаций различных профсоюзов.

Профсоюзы могут создавать свои объединения (ассоциации) по территориальному, отраслевому, любому другому признаку, учитывающему профессиональную специфику.

Членом профсоюза может стать любой гражданин Российской Федерации, работающий на предприятии любой формы собственности и вне зависимости от места проживания. Также членами профсоюзов могут быть иностранные лица и лица без гражданства, если международными договорами не установлено иное.

В ст. 5 закона «О профсоюзе» закреплена независимость профсоюзов от органов государственной власти, политических партий. Профсоюзы им не подотчетны и не подконтрольны.

Профсоюзы сами формируют устав, положения о первичных организациях, структуру, организовывают свою деятельность.

По своему усмотрению профсоюзы вправе регистрироваться или не регистрироваться в качестве юридического лица, но в последнем случае они не приобретают прав юридического лица.

Как вступить в профсоюз

Функции профсоюза

Социальное партнерство

Понятие социального партнерства в сфере труда (Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 23)

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Основные принципы социального партнерства (Трудовой кодекс РФ, Глава 3, Статья 24):

  • равноправие сторон;
  • уважение и учет интересов сторон;
  • заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
  • содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;
  • соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • полномочность представителей сторон;
  • свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
  • добровольность принятия сторонами на себя обязательств;
  • реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;
  • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;
  • контроль выполнения принятых коллективных договоров, соглашений;
  • ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.

Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий.

Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю МБДОУ МО г. Краснодар «Детский сад № 2» по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров.

Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам ДОУ.

Коллективный договор МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад №2"  –  гарант социального партнерства в сфере труда в нашем трудовом коллективе

Вход в систему

do.krd.ru

minobrkuban.ru

минобрнауки.рф

admkrai.krasnodar.ru

Центр СТАРТ

объединение педагогов-блогеров

Летняя оздоровительная кампания